★前言★
日前，我公司党委领导参加集团公司组织的赴延安“不忘初心牢记使命”主题教育培训活动，现将领队、青建集团股份公司党委副书记刘周学同志的心得体会转发给大家，供大家共同交流学习。
集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育培训学习心得
----刘周学
延安，举世闻名的中国革命圣地，从年到年，中国共产党在这里领导、指挥了抗日战争和解放战争，奠定了中华人民共和国的基石，谱写了可歌可泣的历史篇章。5月28日-6月1日我有幸随集团党委第一期“不忘初心、牢记使命”主题学习教育培训班来到革命圣地延安。通过学习专题报告《党中央在延安十三年》、宝塔山下重温入党誓词、凤凰山学习《纪念白求恩》、枣园学习《延安窑洞有马列主义》、参观延安革命纪念馆、赴延川县梁家河村感悟习近平总书记当年插队知青岁月、在四八烈士陵园敬献花圈等系列活动，重温了党中央在延安时期发生的一些重大事件。这是一次形式新颖，主题明确，内涵丰富的学习，让我更深刻的了解和学习老一辈先烈们大公无私，为祖国抛头颅洒热血，敢于担当的精神。
返程后，我又阅读了《中国共产党历史》、《论共产党员的修养》、《辉煌十三年》等展现延安精神的著作。通过这一次学习体验和回来的再学习、消化，更多地了解了那段时期的历史，更深入地理解了延安精神：民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑，而延安精神正是中华民族精神的重要组成部分。“坚定正确的政治方向”的抗大精神、“解放思想、实事求是”的整风精神、“全心全意为人民服务”的张思德精神、“自力更生、艰苦奋斗”的南泥湾精神、构成了延安精神的主要内涵。
我认为，工作贵在不忘初心，就是要坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，坚定理想信念，不忘干事创业初心，独立自主、实事求是，用“延安精神”指导实践，走出一条符合自身实际的发展道路。杜波主席在去年的“井冈山精神”学习培训班上提出要以井冈山精神为基石，凝聚国清、青建的精、气、神，建立符合未来发展的优秀的企业文化。王贤茂总裁在集团经济工作报告中提出要深度挖掘青建文化，强化诚信文化建设。学习延安精神，重在学以致用，学用结合。结合青岛建设的实际情况，我们要做好思想、组织、人才保障，掌握延安精神精髓，并将这种精神内化于心、外化于行，转化为推动各项工作的强大动力。
一、坚定正确的政治方向。要想统一思想，坚定正确方向，方法之一就是要不断加强政治理论学习。90年党的发展历程告诉我们，理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提，思想上的统一是全党步调一致的重要保证。所以，我们基层党员干部要时刻把政治理论学习作为一种精神追求，真正做到学以立德，学以增智，学以兴业，要以集团公司的发展大局为着眼点，在集团公司战略开局的关键时期，进一步弘扬延安精神，构建正确的核心价值体系，坚定理想信念，发挥党员干部带头示范作用，以上进求知的学习能力，扎实肯干的业务能力，公道正派、严于律己的工作作风，巩固各级上下团结奋斗的思想基础，发扬主人翁精神，扎实做好每项工作，为“打造百年企业、实现千亿目标”贡献力量。
二、解放思想、实事求是。延安时期，我们党坚持一切从实际出发，开展整风运动，摒弃本本主义、教条主义，大胆探索、勇于创新，形成了实事求是的思想路线，为中国革命的最终胜利提供了重要保证。今天，进一步弘扬延安精神，必须要坚持党的思想路线，用延安精神中解放思想、实事求是、与时俱进的方法论指导实践，使自己从事的工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
符合国家的大政方针，顺应经济社会的发展规律，实际上都是解放思想、实事求是的精神体现。面对国际金融风险、宏观经济下行的不利因素，我们要沉着应对，大胆探索，做到一切从实际出发，尊重、顺应和服从市场经济规律，始终坚持市场导向，充分利用内外部资源，发挥区域市场布局优势，巩固、维护新老大客户，努力提高经营质量，为公司的平稳、快速发展打好基础。
三、自力更生、艰苦奋斗。从年到年，中共中央和毛泽东等老一辈无产阶级革命家在延安生活和战斗了13个春秋。在那样狭小、阴暗、简陋的窑洞里，毛泽东和老一辈无产阶级革命家，运筹帷握，决胜千里，战胜了种种困难和风险。而青岛建设当前的发展仍处于爬坡期，历史遗留问题较多，经济效益状况不容乐观。如何弘扬延安精神，继承党的优良传统和作风，进而解决企业发展中遇到的问题，这些值得我们深思。
我们基层党员干部在工作中一要埋头苦干，狠抓落实。要带头弘扬求真务实之风，见困难不退缩，见问题不推脱，见矛盾不躲避，认真做好打基础、利长远的工作，要有“前人种树后人乘凉”的大无畏精神和勇于担当的责任感，把历史遗留问题的解决放在首要位置，减轻包袱大步前行。二要厉行节约，勤俭办事，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统绝不能丢。我们党员干部要率先垂范，不讲排场、不比阔气，带头抵制铺张浪费和奢靡享乐之风。三要清正廉洁，永葆本色。面对错综复杂的形势和形形色色的诱惑，我们应树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和利益，正确对待组织、群众和自己，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，清清白白做人、踏踏实实干事。
四、坚持以人为本，做好机制建设。要树立人才是推动发展第一要素的意识，把人才培养放在更加突出的位置。聚焦人才建设，完善人才“选育用留”的全方位考核激励机制，进一步优化人才发展环境，营造一个公平、公正、公开的创业氛围。要做好专业序列人才队伍储备，给予能力优秀、责任心强、勇于担当的青年员工机会和平台，加快青年人才的孵化速度。发挥公司党委、工会的员工组织中心作用，深入了解一线员工所思、所想、所惑，多做暖人心、得人心、聚人心的工作，多办顺民意、解民忧、惠民益的实事。
通过这次的学习，使我更加深刻理解、体会了延安精神的内涵。回顾历史，展望未来，对延安精神的感悟，对现实问题的思考，对肩负责任的理解，对履行职责的认识，在潜移默化中，都将成为指引我做好本职工作的一盏明灯。我坚信，在集团公司坚定领导下，在老一辈青建人开拓进取精神和优良传统指引下，我们必将攻坚克难，实现千亿目标，成就基业长青的百年老店。
★识别
转载请注明：http://www.chuanqiyema.com/jycqnr/6485.html
